【大.纪.元;2026年06月24日讯】在上周结束的美联储议息会议后的新闻发布会上，新任主席凯文‧沃什（Kevin Warsh）表态要对美联储进行改革，而人事甄选成为关键契机。

在上周结束的议息会议上，美联储一致决定将联邦基金利率目标区间维持在3.50%—3.75%不变。虽然沃什本人打破传统，拒绝提交自己的利率预测，但用于传达美联储19位决策者对未来利率走势预期的点阵图显示，其他官员预期利率中位数从3.4%上调至3.8%，这意味着美联储预计在今年内还会实施一次25个基点的加息操作。

沃什与前任主席杰罗姆‧鲍威尔（Jerome Powell）的做法不同，沃什主张未来宏观调控应以利率为核心工具。他排斥量化宽松（QE），认为其会催生资产泡沫并拉大贫富差距，因此将致力于让美联储的资产负债表规模常态化退出。

为了全面改革美联储的运行机制，沃什在就职后成立了五个专项工作组，分别由不同官员负责，全面审查对外沟通机制、资产负债表政策、数据依赖体系、劳动生产率与就业评估、通胀分析框架。现任美联储理事及地区联储行长均不参与工作组。

然而，沃什将面临考验。《华尔街日报》记者、有“美联储传声筒”之称的尼克‧蒂米拉奥斯（Nick Timiraos）发文，认为沃什本人的倾向，在记者会上已隐约浮现。他多次强调“强劲的、由生产力驱动的成长不是我们所畏惧的，而是我们乐于拥抱的”，这是呼应前美联储主席艾伦‧格林斯潘（Alan Greenspan）在1996年的表态。

不过，沃什如今面对的宏观环境，包括关税压力、财政赤字扩大、全球化红利消退，与格林斯潘当年宏观经济的背景相差甚远。如何做出正确判断，将是沃什上任后的第一场真正考验。

蒂米拉奥斯表示，1996年，面对经济高速扩张，格林斯潘选择按兵不动，他判断经济快速成长不会点燃通货膨胀，事后证明他的正确，经济扩张因此延续多年，格林斯潘也赢得“大师”美誉。

然而，到了1999年，随着股市飙涨、劳动市场持续紧俏，格林斯潘改变判断，展开一连串加息，最终以互联网泡沫破裂收场。

值得注意的是，正是在1999年，美联储建立起“提前发出加息讯号”的前瞻指引机制，并延续至今，这也正是如今沃什明确表态想要废除的机制。

川普政府公开推崇的是1996年版本的美联储，沃什上任前也曾表态，希望打造一个有足够自信、不轻举妄动的央行。

目前，重要职位的人事甄选成为沃什重塑美联储的关键契机，例如亚特兰大联储行长一职的遴选已进入第7个月，该职位自2025年2月拉斐尔‧博斯蒂克（Raphael Bostic）卸任后持续空缺。

该职位的招聘过程正受到密切关注。外界希望借此观察沃什将如何重塑负责制定利率政策的联邦公开市场委员会（FOMC）。随着沃什开始在美联储施加个人影响力，这一遴选进程也发生了变化。6月23日CNBC的报导说，两位了解招聘流程的匿名人士透露，在沃什未就任美联储主席前，美联储原本已在为亚特兰大联储行长职位物色候选人。但为了让沃什能够主导这一任命工作，遴选程序被暂停。他们表示，曾在川普政府担任财政部副部长的迈克尔‧福肯德（Michael Faulkender）随后也被列入了亚特兰大联储行长职位的候选人名单。目前尚不清楚福肯德是否是最终候选人。

亚特兰大联储行长将于2027年获得联邦公开市场委员会轮值投票权，目前该职位由临时行长担任并负责主持日常工作。美联储12家地区联储行长由董事会与华盛顿联邦储备理事会协商确定，纽约联储行长拥有联邦公开市场委员会永久投票权，其余11家地区联储行长实行轮值投票制；2028年1月，鲍威尔的联邦储备理事会理事席位将届满，同年纽约、旧金山、里士满三家地区联储行长也将迎来换届。

责任编辑：李仁真#